审计结果应用的主观因素，是指欲建立理想的审计结果应用机制，审计机构应当发挥的作用，盐城造价或是审计机构是否按照国家法规和审计准则的要求取得并发布审计结果，或者审计机构是否及时、全面、准确地以适当方式取得并发布了审计工作结果。
    审计结果应用的外部条件，指能够接受，甚至要求取得审计结果，且对审计结果需求程度强或弱的客观环境，包括审计结果信息的利益相关方的多寡情况，对审计结果信息的依赖程度高低状况，以及按照审计结果对各种事项处理后取得社会效果的大小状况。
    二者的结合，是审计结果发挥应有作用的前提，也是建立审计结果应用机制的基础；而二者的深度和广度，才是审计结果应用机制是否理想、是否符合社会需要、能否长久发挥作用的判别标志。
    审计职业化建设是以依法独立行使审计监督权为核心、以审计队伍专业化水平为支撑、以激励约束为保障，从而维护审计监督客观公正的基础性制度安排。审计职业化是审计机关及其人员工作状态的标准化、规范化和制度化，也就是国家以制度的形式，规范审计人员的职业责    任、职业意识、职业技能、职业权责、职业道德、职业教育培训、职业监督等。审计职业化建设主要是解决“审计人员能力、素质的提升问题，以及与构建能力、形象、待遇三者相匹配的职业保障机制”等问题。
    特约审计员制度是新形势下中国共产党与各民主党派实行多党合作、参政议政的一项具体措施，也是加强对政府及有关部门依法执政、依法行政，进行民主监督的一种新的组织形式。1991年，中央统战部与审计署联合下发《关于聘请民主党派成员和无党派人士担任特约审计员的意见》，特约审计员制度正式确立。
    近年来，按照统战部门推荐、审计机关考察、公开聘请的聘任程序，全国审计机关先后聘请财政、经济、法律等领域经验丰富的民主党派成员和无党派人士5400多人担任特约审计员，审计署聘请了四届共47位特约审计员。建立起特约审计员协商制度、通报制度和工作例会制度，邀请特约审计员参与重大审计项目和审计工作调研，参加重要的审计活动和专业性会议，如实反映社会各界对审计工作的意见和建议，较好地发挥了参谋咨询、民主监督和桥梁纽带作用。